券商前员工转行教培引热议！7年积累为何突然另谋出路？

近期，中泰证券研究部门的前任职员周寒阳已退出证券领域，转而投身于教育培训行业。这一由证券界转向教育界的转型实例，引起了广泛的关注与热议。

最近几年，券商行业转型案例频现，除了跳槽至买方机构、转向其他金融机构等传统路径，公务员、海外创业、加入上市公司、成为自媒体博主等新兴职业方向也逐渐成为众多“券商从业者”的新选择。

在成本和佣金持续下降的形势下，卖方研究领域的团队人事变动依然呈现出频繁的趋势，券商分析师们之间的流动和转岗现象持续上演，成为业界关注的焦点。

周寒阳回应称教培更自由、更有成就感

证券公司的从业者离开了自己的领域，寻求其他职业发展，这在行业内并不少见，然而他们转投教育培训领域，确实给人一种“新颖”的感觉。

周寒阳在券商行业的工作经验相当丰富，已有7年的积累。自大学毕业以来，他曾在平安证券工作，并于2022年6月正式加盟中泰证券。目前，他专注于电新领域，研究范围涵盖光伏、储能、氢能等多个方向。

在广泛的讨论中，诸多观点对转行进入教育培训领域表示困惑，同时，有关其成为“中泰电新首席”的传言亦不胫而走。为了澄清事实，周寒阳详细阐述了事件的真相。

周寒阳在小红书上进行了声明，他先是驳斥了“中泰电新首席转行投身教育行业”的传言，同时明确指出这种做法不过是“起初一张图，后续全靠想象”。

在发言中明确指出，周寒阳表示邢台市应急管理宣传教育培训中心，职业的挑选需兼顾个人能力范围、个人兴趣以及社会提供的回报，三者需综合考虑。

周寒阳转行投身教育培训领域，其选择背后有着多方面的考量。在他看来，回报和工作的灵活性是促使他作出决定的两大关键因素。他提到，教育培训行业的回报相对可接受，无论是从时薪的角度还是整体收益来看，都相当不错。再者，他特别指出，教育培训行业的时间安排相对灵活，他可以独立经营，根据自己的意愿调整工作量，若想努力工作，便可以多安排课程，若想放松休闲，则可以减少课程安排。

周寒阳强调，教育培训工作给他带来的成就感尤为显著，这种正面的反馈尤为强烈。在他看来，投身于教培行业，他将以技艺为生，以成效为证。每当看到培训对象成绩的进步，他都会感到由衷的喜悦。

周寒阳特别强调，挑选行业时务必考虑那些人工智能难以取代的领域。在他看来，人类是独一无二的，因此选择行业实际上就是选择那些与人密切交往的行业。

周寒阳对教育培训领域有着独到的见解。在他看来，市面上并不缺少优质的网络课程和教学资源，但行业存在的问题是，有些孩子即便拥有了这些资料，仍难以理解学习内容，因此，始终需要有一位导师耐心地引导孩子们进行学习。

他还着重指出，上海这座城市并不缺少富裕之人，同时它也高度重视教育事业。教育培训这类需求是必不可少的，根本无法被扼杀。

实际上，在周寒阳正式踏入教培领域之前，他已积累了相关领域的经验。他在小红书上透露，大学时期便开始担任家教，同时参与了云南的支教活动，整个学习生涯中，他断断续续地兼职从事相关工作，大约持续了三个学期。

周寒阳对于研究所与教培行业的交汇之处有所见解，他认为，从广义角度审视，研究所实际上亦属于教培领域。过去，研究所主要向购买方提供培训资料，讲解行业边缘的变动，而现在，其服务对象已转向为儿童提供培训。

今年来分析师转会格外多

2025年，券商研究所的人员流动频繁依旧，这一现象受到并购重组、行业内部竞争加剧、裁员以及薪资下调等多种因素的共同作用。众多知名分析师和管理层纷纷组成团队离职，行业整体结构正在经历一场深刻的变革。

根据数据统计，在2025年的上半年，超过220位分析师变更了他们在研究机构的职位，这一变动波及到了52家证券公司。此外，还有33家证券公司的分析师共计流出184人。在卖方研究领域，人事调整的潮流依然呈现出活跃的流动趋势，证券分析师队伍中的“转会”活动持续上演。

就人数变动情况而言，国金证券吸纳分析师人数最多，达到20位，而德邦证券则成为流失分析师数量最多的券商，共有17人离职。国泰海通证券、德邦证券以及国投证券这三家证券公司的分析师净流出量均居前，这一现象自去年以来持续存在，显示出分析师岗位变动趋向常态化的特点。

降本降佣背景下，这波“转会”忙也呈现了不少新特点。

首先，券商合并导致了所谓的“人员流动”。与其他业务部门不同，卖方分析师在行业内具有独特性，通常每个细分领域只设立一位首席分析师，或者少数几位联合分析师。这种独特性在合并过程中，使得岗位重叠的问题变得更加明显。由于内部存在诸多复杂因素，这一现象最终导致了人员的变动。

卖方业务定位正逐渐向差异化方向发展，他们开始重新评估业务的价值，并在收缩市场与逆势扩张之间做出决策。随着不同研究所的策略调整，分析师们也面临着新的选择，一部分人选择留任并转岗，另一部分人则重新规划了自己的职业生涯。然而，由于整个行业的市场规模缩小，今年上半年转会分析师的薪酬普遍保持稳定，与往年相比性价比有所下降。因此，他们选择跳槽是为了寻求一个全新的工作环境和机遇。

第三点，行业环境发生了变化。研究所的机制调整力度明显增强，涉及薪酬结构等方面，一些券商已从卖方研究转向提供综合金融服务，这要求分析师具备更强的研究能力、产业资源整合以及综合服务能力。同时，机制层面的改革也成为了人员流动的关键诱因。

部分内容参考自：财联社、南方都市报等

部分内容参考自：财联社、南方都市报等