2025年中富通推出限制性股票激励计划，究竟会带来怎样的影响？

2025 年中富通集团股份有限公司这一系列股权激励的动作可是相当值得关注，里面的门道那也不少，下面就好好跟大家聊一下！

会议审议通过

2025 年 6 月 11 日对中富通集团股份有限公司来说是个重要日子。这天，公司召开了第五届董事会第八次会议和第五届监事会第五次会议。在这些会议上，审议并且通过了《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要这些相关的议案大连市同乐中小企业商会，这些议案可关乎到公司后面的一系列激励举措，之后还在巨潮资讯网等指定信息披露媒体公开了相关文件，以便大家能及时了解情况。

这是个很重要的开端，意味着公司在激励方面有了新的战略考量。不管是对于公司的发展，还是对于员工的激励措施推进，都有着至关重要的作用。只有通过这样专业且正式的会议审议后续的激励方案才能合法合规地逐步实施下去。

激励文件披露

6 月 11 日当天，巨潮资讯网公布了不少文件。像是《激励计划》及其摘要，还有《2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》等文件都公之于众。把这些文件都披露出来，让大家都能看到公司激励计划的具体内容，保持了信息的公开透明性。这样就可以让员工们、投资者们都安心，知道公司在进行一个怎样的计划，从而做出更理性、更合适的判断。比如说员工能看到自己有没有机会参与激励计划，投资者能判断这对公司股价等方面会不会产生影响。

激励对象公示

同样就在 2025 年 6 月 11 日这天，公司开始对拟激励对象的姓名和职务在内部进行公示。这个名单公示期从 6 月 11 日开始，一直到 20 日结束，一共是 10 天。公示，就是给大家一个互相监督、提意见的时间。要是有发现什么问题或者不合适的地方其他员工或者相关人员也能在这个时间内反馈情况，保证激励对象的选拔过程是公正、公平的，也能让激励计划实施得更加顺利。这样就能把计划的前一步做好铺垫，使后面的激励工作能够有条不紊地推进。

监事会开展核查

监事会按照《上市公司股权激励管理办法》的要求进行了核查工作。他们针对《激励计划》首次授予激励对象名单反复核查。核查的过程非常严谨，参考的不仅有《管理办法》，还有像《深圳证券交易所创业板股票上市规则》这些法律、法规以及规范性文件。只有通过这样多方面的核查，才能准确判断激励对象是否符合标准，能不能入选这个激励计划。

核查意见情况

监事会经过一番核查之后，发表了核查意见。入选激励对象名单的主要是公司控股子公司深圳英博达的核心管理人员和技术骨干。而且他们都符合各项规定里激励对象的条件。既不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的现象；也不存在被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情况；更没有《中华人民共和国公司法》规定的那些不得担任公司董事、高级管理人员的情形。

激励对象资格认定

总体说来，监事会认为本激励计划首次授予激励对象是完全符合相关法律法规和规范性文件要求的。这些激励对象的主体资格合法又有效得很。他们作为这个激励计划的对象，能够被选拔出来也是靠自己的实力和能力符合了标准。有这样严格选拔出来的激励对象参与，相信公司往后的激励工作会更加有成效，公司的发展也会更上一层楼。

现在我就想问，大家觉得中富通集团的这个激励计划能不能激发出员工的活力，促进公司更好发展？如果你也觉得文章有用，就点赞分享让更多人了解！