机器人企业抢人大战背后，人才困境究竟如何破解？

如今机器人产品都逐步小范围落地了，企业对人才要求那是越来越具体，高校培养的人才跟企业需求咋衔接，这成了大问题咱们好好聊一下这里面的事。

行业人才需求变化

现在机器人企业啊对人才那是越来越“挑剔”一位北京机器人企业高管说了，公司正式员工大概50人，还弄了个50人规模的学生实习团队，实习生大多来自清华、北大这些重点高校。为啥？这研发流程需要密集的实验和迭代实习生成本低能顶上事，是“性价比高”的补充力量。并且在2025年，90%岗位都社招了，比起没经验的应届生，企业更青睐有成熟项目经验的人。

高校人才培养难点

不少高校老师愁坏经费不够，场地也不足学生只能在仿真环境里训练，缺乏机器人本体的实战操作经验。上海理工大学机器智能研究院执行院长李清都教授就说了，高质量研发得有真实的机器人操作和测试环境。可高校受限建完整的实践平台难如登天

企业招聘偏好分析

第一财经记者发现，机器人企业招人时候，大多喜欢计算机或者机械工程背景的学生。不过岗位要求里又非得强调候选人得有交叉学科能力。企业变得非常明确自己要啥，精确到某公司某岗位，看重实践能力还有足够的前瞻性眼光以及过硬学历背景，“拒绝纸上谈兵”，看重能活学活用的人！

专业选择建议

李清都教授给有兴趣入具身智能行业的学生指了条明路在专业选择上，选机器人专业、人工智能专业还不错。但具身智能是跨专业的，学生得主动自学，把机械设计、控制理论等相关知识补上才行。这样才能让自己竞争力增强，走进企业的时候更有底气。

打通输送人才之路

怎么打通高校到企业输送人才的“最后一公里”，这成了高校和产业界未来要共同啃的硬骨头了。高校和企业之间或许能加强合作大连市同乐中小企业商会，企业为高校学生提供实践机会，高校按企业真实需求调整教学内容，给学生更多实际操作场景。

招聘看重关键因素

李清都所在公司招聘时会看重啥？人家说看重候选人的内驱力、团队合作意识和专业实践能力。因为人形机器人研发是大工程，不同专业背景人才得协同作战。候选人得把机器人控制研发等核心知识融会贯通

这一番了解下来，大家觉得高校和企业合作培养人才，哪种形式最合适？