千禾味业业绩下滑，副总裁薪酬却一降一升？背后原因引人深思

各位看官！千禾味业发布的2024年度报告那可真是让人看得云里雾里公司业绩下滑成那样，可副总裁的薪酬呢却有着分化，这反差让人不免好奇

千禾年度业绩困境

千禾味业在2024这个年度，那业绩是妥妥地出现下滑从财报数据来看，去年实现营收约30.73亿元，同比下降了4.16%，归属净利润约5.14亿元，还同比下降3.07%。大伙想想，营收跟净利润都双双下滑，这公司在去年那经营状况肯定是遇到大难题！估计整个公司上下都为这个事愁坏了毕竟业绩关乎着公司在市场中的地位和未来发展

两副总裁薪酬分化

在公司业绩下滑的这么个大背景下副总裁徐毅和黄刚的薪酬那可就呈现出差别来了。徐毅的薪酬较2023年下降了1.9万元，而黄刚的薪酬反倒上升了4.2万元。就好比一个坐滑梯往下，一个坐电梯往上。这就不禁让人疑惑了，为啥在公司整体情况不太好的时候，两位副总裁的薪酬会有这种不一样的走向，背后是有啥特殊原因不！

徐毅薪酬走势探寻

从过往财报能发现2022年到2024年间，徐毅的薪酬是连续两年下调。从2022年的142.6万元降到2023年的136.4万元，2024年又降到134.5万元，不过每次降幅倒都不算大。这可能是公司根据徐毅个人对公司的贡献情况，还有公司的经营状况调整的。但从侧面来看，公司业绩不好的这几年，高管薪酬适当调整好像也是情理之中的事

黄刚薪酬变化之路

再看看黄刚他的薪酬是连续两年上升捏。从2022年的97.52万元增加到2023年的108.4万元，2024年接着增至112.6万元。人家薪酬是稳稳地往上涨。说不定黄刚这几年在工作中有着特殊的表现，对公司有额外的贡献才让薪酬持续上升。也许是他负责的板块业绩相对还不错，真是让人捉摸不透

两副总裁职场资历

徐毅呢是大专学历，2003年就加入千禾味业，都累计效力22年了。他在公司那一路摸爬滚打，历任行政人事部经理、人力资源部部长等好多职务，还担任过公司监事会主席。现任公司董事、副总裁，这么长的服务年限肯定给公司做了不少贡献。而黄刚是本科学历，1998年就加入公司前身恒泰实业，资历比徐毅还早。早期主要在子公司潍坊恒泰任职电子科技集团公司第二十一研究所微电机网，后来出任眉山工厂厂长，2022年6月升为副总裁。瞧他俩各有各的职场履历和闪光点。

千禾未来发展悬念

千禾味业这公司未来该咋发展真的是充满悬念！在这次业绩下滑，副总裁薪酬又有分化的情况下，公司得好好琢磨下接下来怎么办。不知道后续会不会调整经营策略，或者对管理层进行新的调整以改善业绩。以后，咱只能眼巴巴地看着运营商财经网持续关注这事看看这公司能不能找到合适的办法，让业绩重回上升轨道

各位看官，你们觉得千禾味业接下来会采取啥措施来提升业绩？