鲁阳节能 72 人 768,600 股限售股 7 月 2 日上市流通？你知道意味着什么

家人们，山东鲁阳节能材料股份有限公司的限制性股票激励计划进展引发关注，这里面的调整和审议可大有门道！

激励计划起步

2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案，这宣告着一项对公司激励制度有重大意义的计划正式迈出第一步。此后，有部分激励对象情况发生变化，部分因离职丧失激励资格，部分自愿放弃权益。2024年4月29日，董事会和监事会审议相关调整议案，首次授予激励对象人数从125人减至113人，授予限制性股票总量从1055万股调整为692.5万股。

员工意见回应

到了2月5日可不得了，第十一届董事会第五次（临时）会议召开，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划员工反馈意见的解释说明》。你想，员工提出了各种意见，那公司当然得重视起来，对这些意见作出相关解释说明好好安抚员工情绪，为激励计划的推进解决潜在问题。

激励对象确定

在2月6日，第十一届监事会第五次（临时）会议登场了，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。这表明公司做事很严谨，会把激励对象名单公示一番，看看大家有啥反应，再进行核查，确保名单合理合规，这样就能让激励计划的第一步走得稳稳当当。

首次授予调整

刚说到前面人数和权益数量调整有必要因为要充分考虑激励的实际效果和现有激励对象状况。2024年4月29日这次调整，首次授予股票数量从948万股变为554.5万股，预留部分反而从107万股增长到138万股了，公司肯定是经过深思熟虑的，在激励资源分配上进行优化，争取发挥更大激励作用。

预留授予决策

2024年10月29日，第十一届董事会第十一次会议和第十一届监事会第十次会议一起动起来。审议通过了调整公司2024年限制性股票激励计划预留授予价格和向相关激励对象授予预留限制性股票等议案。这说明随着计划进程推进，公司要根据当时实际情况，对预留部分的授予做好谋划，调整价格、完成授予，使整个激励计划更加完善。

限售条件达成

重磅消息来！2025年5月22日，第十一届董事会第十四次（临时）会议及第十一届监事会第十二次（临时）会议召开，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据之前股东大会的授权，董事会就要办理解除限售相关事宜。这意味着从激励计划实施到如今已经初见成效，达到了第一个节点的要求。

鲁阳节能的这一系列操作真是展现了公司激励制度的灵活性和严谨性。大家说中国电子科技集团公司第二十一研究所微电机网，这样的激励计划后续还会有啥新的调整不？