华润银行公开招聘行长，谁能脱颖而出？董事会大换血又藏何秘密？

大家瞧瞧华润银行公开招聘行长这事可太新奇了！不仅在华润集团官方渠道发消息，还放到了“国资小新”公众号上。更怪的是副行长“降级”，这些事在银行业可不多见！这里面到底藏着啥玄机，咱们一起深挖深挖！

行长招聘新思路

珠海华润银行此次公开招聘行长那阵势可大！不仅走了华润集团官方通道，还借助了“国资小新”的影响力。这种拓展渠道的方式，不像传统银行局限于内部选拔或者特定招聘平台。时间，就是最近，这样广撒网说不定能捞出高素质、有创新思维的人才，为银行注入新鲜血液！

从覆盖面来说，比以往招聘途径更广。以往招聘多数人盯着华润内部那块范围，现在这样一弄，能让更多外面有能力的人也有机会竞争。这会不会让银行高层以后的专业能力和管理思维更加多元化？要是招来一个能改变银行发展轨迹的行长，那华润银行以后发展肯定大不同

董事会“换血风波”

在公开招聘行长前，华润银行董事会经历了一次大规模人员变动，这就像是一场“大换血”。有新面孔带着新想法进来，势必会对原有决策方式产生冲击。发生的地点就是珠海华润银行内部，时间就在招聘行长前夕。

旧人员的离去和新人员的加入，会让董事会的决策风格发生改变。以前的决策比较保守稳健型的话，新的董事会成员说不定会更激进地开拓新业务。那这一系列改变是为了配合接下来银行战略调整，还是在迎合控股股东的发展思路？还真不好说

副行长“降级”谜团

在2024年财报里，原本任职3年多的副行长程绍凯成了行长助理，这高管降级情况在华润银行还是头一遭。具体情况是咋样都没人确切知道，发生这事就是在2024年的时候，就是这银行财报呈现出来的结果。

在银行业里面，这种做法很少见的。是副行长自身能力没跟上银行发展需要，还是银行接下来要走的新战略跟他个人风格不匹配？这降级背后是不是还有别的隐藏原因，真让人琢磨不透！也引发了大家各种猜测的“火花”！

市场化烙印凸显

与其他央企不同。大家都知道华润集团主营啤酒、超市这类市场化程度高的行业。它控股的华润银行也跟着沾染了不少市场化的气息。这影响力一直存在，从思维到行事风格都受着市场化潮流影响。整个管理方式，都是以市场化那一套来走的，要根据市场需求随时进行调整变动。

不管是行长招聘还是内部管理架构变动上，都按照市场需要来。就连工资这些，也是和业绩牢牢捆绑。工资设计更灵活，业绩好给钱就多，业绩不亮眼那自然而然发的就少。这或许就是华润银行在市场中争取竞争力的制胜法宝，但也需要好好探索把握个度才行

薪资变化分析

按照“湘财Plus”统计的数据来看，2024年华润银行税前人均年薪26.9万元。而前一年度有32.5万元，明显下降了17.23％，这下降幅度可不算小！而且时间就是2024年，数据来源也有明确统计。

咱们来分析分析，或许是受公司经济效益影响很大。前一年可能业务多、盈利好，工资就发得多点；这年份一旦业务量少、利润不如以前，薪酬降低也自然。银行这种变化也是想通过薪酬机制来激励员工，让大家更加努力干活，提升业务水平！所以员工是只能咬着牙坚持，努力让工资也能跟上发展提上去

业绩困境待解

从华润入主那会有个第一个五年规划（2011 - 2015年）就定下了目标：2015年资产规模要到5000亿元、营业收入224亿元、归母净利润突破60亿还要进前十规模银行！可是现实很骨感，到2015年真正情况是总资产1163.94亿元、营业收入36.48亿、净利润可怜的0.71亿元，离目标差距大得很！到现在2024年末，总资产4340.4亿、营业收入71.32亿就算有所增长但距离当时规划还有不少差距，净利润还下降67.97％，变得只有4.49亿元，更别说其他指标距离原来期望多远

还有利息净收入这事，同比下降4.46％净息差1.5％，比行业平均1.52％还低。生息资产收益率下滑和付息负债成本上升是原因。另外在2024年，各项数据都不理想的情况下，计提信用减值损失有42.92亿，比前一年增长44.64％，这个数字说明了啥？说明贷款违约风险变大！2022 - 2024贷款从36.3亿到80.7亿，风险敞口越扩越大了！

那么新管理层上任后，面对这一堆业绩难题，你们觉得他们会有啥高招来扭转乾坤静宁华源中学官网 ，把银行业绩提升上去不？