江信基金三年三换总经理，如今核心管理层大换血，能否打破僵局？

江信基金自成立以来已经走过了12个春秋，按常理推断，它应当进入一个稳步发展的时期。但实际情况却并非如此，先是前任董事长因涉嫌职务侵占问题被正式立案调查，紧接着，原总经理也宣布辞去了所有核心职位。这一连串的人事变动无疑让江信基金陷入了更为严峻的困境之中。

人事动荡连连不断

2022年至2025年，江信基金总经理一职更换了三位人选。2024年5月，短短一天内，四位副总经理和首席信息官集体递交了辞职信。2023年10月，原亮成为总经理，但他的任期不足两年便宣告结束，并于5月30日正式离任。这一系列的人事变动，使得公司高层团队的稳定性遭受了严重打击。

公司高层频繁推行大规模人事调整，此类行为已不足为奇，使得员工对职位的稳定性感到迷茫。在这种背景下，团队的凝聚力与工作效率不可避免地遭受了消极影响。在这种不断变化的氛围中汝州市政务服务网，探讨公司未来的发展路径似乎显得不太切合实际。

业绩亏损愈演愈烈

国盛金控在2024年的年度报告里指出，江信基金全年的收入仅有1131万元，然而净亏损却达到了3300万元，并且这种情况已经连续五年发生。在2024年，公司的净利润亏损额接近3300万元，面临严峻的形势。这种连续亏损的情况给公司带来了巨大的资金压力，同时也对公司的日常运营产生了极大的负面影响。

持续的亏损严重损害了公司在市场上的名声，导致投资者的信心急剧下降。失去投资者的支持后，公司若想改变目前的困境，面临诸多挑战。

规模缩水惨不忍睹

截至2025年第一季度末，江信基金管理的资产总额降至20.38亿元，这一数字较2017年第三季度的最高点40.57亿元减少了近一半。此外，该基金在行业内的排名也相应滑落至第148位。在其管理的9只产品中，只有2只产品的规模超过了5亿元，而其余3只产品正面临清算的威胁。

资管规模显著减少，这反映出投资者持续撤资，同时，公司的市场份额也在持续减少。如果公司不能迅速调整策略，很可能会逐渐被市场边缘化。

人员配备严重不足

东方财富Choice的数据表明，在2025年第一季度的末尾阶段，该公司仅剩高鹏飞和马超然两位基金经理。这一人数与行业普遍水平相较，显然显得较少。基金经理的人数较少，这无疑会对投资研究的范围和深度带来影响。

这样的员工配置使得公司难以对市场进行全方位的深入剖析，因而不能向投资者提供更多元化、更高品质的投资产品，这也就使得公司的竞争力显得不够强大。

新老更替矛盾突显

孙桢磉在担任董事长期间，取保候审期间，他提出了一项提议，主张解聘原亮，并推荐孙剑接任董事长一职，同时担任临时总经理。然而，这一提议遭到了董事李超和马晓彬的反对。他们认为，更换高层管理人员与监管规定不符，并强调原亮在任期内已有效减少了公司亏损。

公司治理中存在许多矛盾，各方对于利益的追求难以达成一致，这种情况不仅削弱了决策的科学性，同时也降低了执行的效果。

未来出路迷雾重重

江信基金暴露了中小型基金公司在管理架构和投资研究方面存在的缺陷。新任董事长孙剑肩负着两项重任，一方面要保证合规风险在可控范围内，另一方面则需努力改变公司规模缩小的趋势，增强产品竞争力，同时还要应对众多复杂的挑战。

若不打破因高层变动而业绩持续下滑的负面循环，公司的生存状况将日益恶化。为了帮助江信基金摆脱困境，我们衷心希望大家积极留言和发表评论，同时，不妨为这篇文章点赞，并向更多人推荐。