捷顺科技第六届董事会第十九次会议召开，诸多决议背后暗藏何种玄机？

员工持股计划这事向来备受关注，这不仅关系着员工的切身利益，也和公司的发展紧密相连。这次深圳市捷顺科技实业股份有限公司的员工持股计划延期，那更是让不少人好奇！

计划原存期

本次员工持股计划存续期为 60 个月，从 2020 年 8 月 14 日大连市同乐中小企业商会，也就是计划草案经公司股东大会审议通过那一日开始算，要到 2025 年 8 月 13 日到期。这么一看，时间过得真是快，几年时间一眨眼就到截止日了。员工们看着时间快到了，心里也都在想着后续会怎样，大家都很关注方案的走向。而且这原定期限也是公司根据多方面考虑定下来的，原以为到期就要有个结果，没想到出现了变化。

延长期规定

按照《第二期员工持股计划（草案修订案）》规定在这个员工持股计划存续期届满前 2 个月，有些特殊情况可以出现。就是只要经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意，再经过公司董事会审议通过，员工持股计划的存续期就能够提前终止或者延长。这规定就是给计划留了一些灵活变动的空间。当初定这个规定的人也挺有先见之明的，因为市场情况会变化，员工需求也会有不同，说不定就需要调整计划的存续时间。

会议推动延期

2025 年的时候，公司第二期员工持股计划管理委员会召开了2025 年第一次持有人会议。在这次会议上，持有人基于对公司未来持续发展的信心，还结合员工持股计划实际的运作情况以及资本市场环境这些现实因素，认真斟酌考虑后，审议通过了《关于第二期员工持股计划延期的议案》。看来大家在会议上讨论得挺热烈的，各位持有人都是从各种实际情况出发来做决定的，也是为了能让这个计划更好地发挥作用。

董事会决议

深圳市捷顺科技实业股份有限公司在 2025 年 6 月 17 日召开了第六届董事会第十九次会议。在会上，就一起审议了《关于第二期员工持股计划延期的议案》。公司董事会经过慎重考量，依据第二期员工持股计划 2025 年第一次持有人会议的审议结果，觉得同意延长是更合适的选择，并且通过了这个方案，要把公司第二期员工持股计划的存续期延长 24 个月，也就是延长到 2027 年 8 月 13 日。董事会也是结合各方面情况做的关键决定为公司之后的发展制定方向。

延期考虑因素

大家同意将员工持股计划存续期延长，原因可不少。一方面，大家对公司未来的发展有信心，感觉公司有潜力在后续发展得更好，员工通过持股可以在后续享受到公司发展带来的收益；另一方面，当前的资本市场环境也有些不稳定，为了让员工持股计划能更适配当前环境，可以发挥应有之用，那就有必要调整计划的存续时间。考虑这些实际情况才能保证计划的最佳效果

延期重要意义

这次将第二期员工持股计划存续期延长，意义十分显著。对于公司而言，这能持续地把员工和公司的利益捆绑在一起，员工更愿意为公司长期发展付出努力了，工作积极性会更高；对员工来说，他们继续持有股份后，有更多时间去收获公司发展带来的红利。这样下来公司和员工的关系就更紧密，为公司之后的长足发展起到了很重要的推动作用。

大家觉得这次深圳市捷顺科技实业股份有限公司将员工持股计划存续期延长，对公司的未来会产生多大的助力？